深圳藍領渴巿白領難找工 首場大型招聘會冷清 企業提早離場

【明報專訊】針對農曆新年後「用工荒」嚴峻形勢，深圳當局昨日舉辦今年首個免費職業招聘會「春風行動」，但全日並未見踴躍，與勞動部門原先的預計反差很大。現場許多招聘企業因見工人數太少，紛紛提早關門走人。記者了解，首場招聘會欠缺人氣的主要原因是，大部分返鄉民工尚未回來，預計年初十後才有求職高潮。珠三角「用工荒」其實指「民工荒」，而知識技術崗位即白領階層，反而出現「搵工難」的情况。

1400企業參與 提供5萬職位

深圳今年「春風行動」免費招聘會，昨日分別在深圳市勞動就業大廈和人才大市場啟動，1400多家企業共提供5萬多個職位，創歷年之最。其中八卦二路會場有105家知名企業入場，提供萬餘個職位，較2009年首場增長2.63倍。人才大市場共有1350家機構招聘，提供3.6萬個就業職位。此外，深圳市人力資源和社會保障局組織20名「春風使者」，近日在各大關口、火車站、汽車站等外來勞工集中地派發30萬「春風卡」給民工，主要提供招聘資訊、培訓資訊及投訴監督電話等。

白領空缺少 200人爭1職

記者昨日先後到兩處招聘會現場調查，發現一個反常現象即白領應聘者人數多於藍領，大學生取代農民工成為主角。在招聘現場，港資貿易公司「利高創發」招聘經理余小姐表示，公司首次來深圳招人，主要職位是銷售經理，數目為十多人，因實行香港薪金待遇，全日吸引了近百名應聘者，未來4、5日預計有400至500人爭奪這些職位。現場應聘者小何來自遼寧，今年29歲的他大學畢業後在老家做了5年銷售，年初南下深圳淘金。小何對記者說，知識技術職位在深圳太難找了，今次應聘人數與招聘職位的比例平均為200：1，看來經濟不景還未過去。

另一方面，今年深圳製造業職位需求增至總需求量25%，預計高於去年同期。深圳市人力資源和社會保障局日前對700多家企業春節後用工需求調查顯示，春節過後企業勞工短缺率約18%，用工缺口為82萬。深圳職業介紹所負責人表示，今年370萬外來勞工返鄉，一些回鄉民工看到行情好轉紛紛再外出，但不一定回深圳。

明報記者陳陽深圳報道


深圳政府昨日舉行今年首個免費職業招聘會「春風行動」，但全日未見踴躍，與勞動部門原先的預計反差很大。（陳陽攝）

經濟回暖，定單增加，工廠急需大量人手，導致珠三角、長三角出現嚴重的「民工荒」。當中珠三角地區欠缺超過二百萬人，企業不惜加人工、放寬年齡和學歷等入職要求，爭搶民工，有港商甚至以獎金鼓勵員工介紹同鄉到工廠工作。由於民工短缺，導致部分工序仍處於停工狀態。


浙江義烏人力資源市場昨有公司將空缺寫在紙牌上，以吸引民工應徵。 （新華社圖片）

今年春節過後，部分返鄉民工選擇留在家鄉工作，不再外出打工，令沿海地區出現嚴重的勞工短缺。在珠三角，有「世界工廠」之稱、擁有逾五百萬名外省民工的東莞，估計勞工短缺率近三成，約百多萬人，深圳缺工約八十萬人，廣州及中山分別亦欠缺十多萬人手。

叉車工月薪2800仍難搵人
勞工短缺，企業紛紛上調工資吸引求職者，上海在春節前一名叉車工月薪二千元，現在升至二千八百元仍找不到人。廣東中山市部分工廠亦將工人最低工資，由政府規定的七百七十元，上調三成至逾千元。在東莞塘廈開設玩具廠的港商趙志雄表示，其廠有五十多名工人，現廿人上班。他指今年人手特別緊張。為增聘人手，他以獎金鼓勵工人介紹同鄉到工廠，新人工作滿三個月，介紹者可獲百元；工作滿半年，可獲兩百元。

【明報專訊】昨日大年初九內地工廠首日開工，記者在東莞長安鎮現場所見：不少企業將開工日變成「搶人日」，當街設點招人甚至「拉壯丁」，成為東莞建市22年來罕見奇景。

據了解，珠三角特別是東莞今次「民工荒」主要原因是產業調整，產業轉移和惠農政策使一些江西、湖南和廣西民工選擇在家鄉就近就業，因此現在招工難主要是技術工人太少。某港資廠老闆向記者抱怨，去年有工人沒訂單，今年有訂單沒工人。

普通工人月薪逾2000

據報道，東莞缺工最嚴重是電子、家具、製衣、玩具等勞動密集型企業。一些企業開出很多「誘人」條件，如普通工人待遇高至2000多元（人民幣•下同），有企業規定介紹新員工進廠滿半年者，獎勵100元，不設上限。

記者昨日在東莞工業重長安工業區路邊看見很多帶著鍋碗瓢盆等生活用品的返程農民工，一些人表示，今次回來是結算工資，若待遇沒改善就去其他地方打工。來自湖南的農民工老李昨日去3間工廠應聘廚師，都因待遇太差作罷，老李對記者說，如果在老家也拿這份錢，又何苦出來打工呢？

明報記者 陳陽


來自湖南的老李表示昨日應徵的3間工廠待遇與家鄉相若。（陳陽攝）

【明報專訊】面對民工荒問題，企業陷入「有單不敢接」的窘境。不少於大陸設廠的台資電子及電腦企業亦因此被迫減產，影響產品供應量，有台企甚至重新考慮將生產線轉移他方，珠三角「世界工廠」地位將再受考驗。

綜合台灣媒體報道，隨著大陸缺工問題愈來愈嚴重，台資企業亦受影響。台灣富商郭台銘的鴻海集團月初便表示，由於大陸民工荒惡化，因此有意重新考慮於越南設廠。據了解，鴻海旗下手機廠富士康原本打算在今年於廣東增聘2至3萬人，但春節前舉辦的一場招聘會只有不足百人前來，因此勞工充裕的越南重獲他們青睞。

另外，台資手提電腦生產商仁寶亦打算重啟越南投資計劃以解決工人不足問題，另一手提電腦生產商華碩亦直言，民工荒令華碩電腦產量減少一成，間接影響獲利。

這邊廂全國各地企業紛紛傳出民工荒情况，另一邊廂總理溫家寶也關注就業難問題。內地專家指出，出現「企業用工荒，民眾就業難」的矛盾現象，顯示出內地正處於產業結構失衡問題。

比重偏向低端勞動密集型

今年的民工荒比過去都來得猛烈，僅珠三角初步估計已缺工200萬，其他省份也遭遇人手不足困境，農民工找工作變得非常容易。但另一方面，據人保部門預計，今年大學畢業生將有630萬人，教育部更警告今年就業形勢非常嚴峻，大學生隨時畢業即失業，找工作很困難。

去年9月，社科院一份統計報告顯示，大學畢業生和農民工的工資待遇愈來愈接近；農民工搶手，大學生過剩，這情况說明了中國的總體勞動力佈局存在結構問題。清華就業保障研究中心主任楊燕綏教授接受本報查詢時便指出，從勞動力分佈來看，中國的職業教育比一般教育不足，導致大學生多，而專業技術的工人少，大學生又不想與農民工看齊，結果造成了矛盾的就業現象。另一方面，企業寧要農民工，不請大學生，也說明中國的產業比重仍偏向低端生產、勞動密集型為主，可供高教育層次人才選擇的企業數量和崗位不多，存在結構問題。

明報記者

內地民工荒不再局限於珠三角或長三角，在區域經濟發展、惠農措施、鼓勵創業等政策推動下，安徽、四川、湖南、河南等昔日民工大省經濟起飛，同時亦遭民工荒。民工荒儼然已成全國問題，部分地方要限制勞動力輸出量，呼籲民工「留下別走」，變相令沿海城市缺工情况趨向惡化。內地專家警告，在農村城鎮化推動下，農民工更不願外出打工，中國的人口優勢恐怕將很快消失。明報記者 陳子凌 劉洪慶

「留在武漢就業創業吧！」武漢市人力資源和社會保障局副局長徐良俊前日在一個新聞會上作出公開的呼籲，因為就和其他內陸省份城市一樣，武漢市今年也面對民工荒問題。《楚天金報》報道稱，武漢本地企業缺工達8萬，還要跟沿海地區企業爭搶勞動力，缺工形勢十分不妙。因此，武漢市實施「送政策、送崗位、送培訓、送服務」，以吸引本地民工留下別走。

武漢「送崗位送培訓」留民工

除了推出就業服務留住民工外，據指中西部一些省份的勞動部門還推出政策限制民工外流，以滿足本地企業的用工需求，加上本地企業亦以加薪等方法留員工，這些省份的勞動力輸出增幅已逐漸放緩。

作為中國勞動力輸出第一大省，河南省人力資源和社會保障廳便指出，近3年來全省輸出民工數一直維持在1200萬左右，但新增勞動力卻持續降低，勞動力供應總量增速明顯放緩；另一方面，省內的就業人數卻從600多萬上升到去年超過1000萬，按此情况來看，最快2013年，全省勞動力輸出量將「封頂」，再沒法增加更多，屆時全國民工荒情况將更難改善。

「在醫保等各種保障下，加上扶持三農政策，農村更有發展機會。」清華就業保障研究中心主任楊燕綏教授警告，中國人口紅利正在逐年下降，民工荒問題只會繼續惡化：「在城鎮化的推進下，過去是農民去城市打工，但日後農村也會變城市，他們自然更不想外出。」


長安鎮不少企業將開工日變成「搶人日」，以優惠待遇半推半就將途人帶到廠裏見工。（陳陽攝）

(明報)2010年2月23日 星期二 17:40
中國大城市出現「民工荒」，如今「80後、90後」農民工新生代心態已轉變，他們要求工作有尊嚴。

與過去的農民工不同，如今「80後、90後」的農民工新生代也處在二、三十年前父輩進城時相仿的年紀，只是他們不再「穿著邋遢的衣衫，扛著蛇皮袋，眼神迷惘」。他們讀過更多書、喜歡漂亮衣服，還上網聊天、寫博客，甚至關心股市……對於就業，他們不像父輩那樣擔憂。很多人說，打工也要有尊嚴。

來自四川19歲的焦中表示，來北京打工，不僅僅是為了賺錢，更希望能像城裏人那樣平等就業、平等享受公共服務，甚至得到平等的政治權利。「其實，我們並不是不能吃苦，只是對選擇工作的看法有所不同。我們有自己的追求和思想，希望能在大城市中闖出一片天地，將命運掌握在自己手裏。」

焦中穿著黑色羽絨服、藍色牛仔褲和運動鞋，用的是諾基亞手機。雖然比起北京的同齡人並不算時尚，但遠比父輩出來打工時的「行頭」要體面得多。

當被問到過幾年有能力了是否會回到農村時，焦中笑笑並反問記者：「如果是你，會選擇回去面對黃土地，還是願意待在現代化的大都市？」

有學者表示，中國生於農村的「80後」、「90後」農民工，目前佔農民工總數的60%，大約1億人。他們眼中的城市工作以及生活環境，多少會與父輩和兄長們的體驗有所差異。他們從來沒有種過地，對土地沒有父輩那樣的感情；這批人都念過書，其中相當一部分還具有高中文化。加上他們是在電視機、手機的伴隨下成長起來的，比較了解外部世界，知道城鄉之間的巨大差別，城市文明對他們有巨大的吸引力；他們懂得用法律來維護自己的權益；他們上網聊天、寫博客，也關心股市。

然而，由於社會觀念及公共政策都還未為他們的這種轉變作出足夠快的反應，在追求融入城市的過程中，他們也遇到了很多無奈與困惑。不得不面對一直處於城市邊緣的現實，盡管這樣，很多人還是不願意選擇回到農村去，農村在不遠的將來有可能出現勞動力斷層的現象。

對於當下「民工荒」的出現，社會上普遍的觀點是中國經濟回暖的直接表象，但也有人將此歸咎於新一代的農民工丟掉了父輩那些吃苦耐勞的精神。他們中的很多人是獨生子女，有些就是上一代農民工在城裏生的孩子。這些年輕人較之父輩，生活優越，沒有挨過餓，溫飽問題在他們頭腦裏沒有概念。他們在城裏打工，忍耐力和吃苦精神遠不及父輩。這已在就業結構中體現出來。

官方的人民網最近推出調查《咋看80後、90後「新生代農民工」？》。截止2月22日，共有10211人參與了此次調查。其中57.4%的網友認為新生代農民工「思維活躍，有知識，技能好」；39.4%的網友認為新生代農民工「物質要求高，綜合素質有待提高」；2.1%的網友認為新生代農民工「做城裏人，改變命運機會多」。

有網友表示，新一代的進城務工農民已經大不一樣，他們將成為城市發展的新生力量之一。

（中新社）

【明報專訊】鑑於珠三角「民工荒」，前日廣州市的招聘會變成一場「搶人」大會。招工企業各出奇謀，如發放千份加薪傳單、降低門檻提高底薪、招工者現場拍板等，有的企業甚至表示，應聘者只要願意，馬上用車拉走。廣東企業近期大舉招工吸引大批外地青年紛紛南下赴粵，但求職者開價不低。

據《南方都市報》報道，廣州市「春風行動2010」招聘會前日啟動，早上9時許會場內外已被擠得水泄不通。據統計，中心市場招聘會共有250家企業進場，以製造業、加工業、社會服務業、物流業等為主，提供職位約6000個，吸引近5000人入場，當場達成初步用工意向率達40%，預計全市將有1500家企業設攤招聘，提供職位3萬多個，總體情况是製造業熱，服務業冷。

不符預期「就回家種田」

在多年經濟發展中，珠三角農民工首次成為搶手貨，身價自然大幅提高，除個別人預期底薪每月1500元人民幣外，絕大多數希望起薪點超過1800元，一名湖南打工仔表示「月薪若低於2000元，我就回家種田」。

所謂風水輪流轉。 30年前，中國曾出現「讀書無用論」，當時有順口溜說：「搞原子彈的不如賣茶葉蛋的，拿手術刀的不如拿剃頭刀的。」如今中國面對經濟轉型，年輕人的想法正好跟當年相反。「做藍領人工 1,500元（人民幣，下同），不如白領月薪 1,000元。」內地 90後這一流行的想法，原來是造成近日全國民工荒的其中一個原因。

新一代教育程度較高
人力資源顧問鄭惠忠指出，目前中國求職市場仍然是供不應求，但 70後、 80後的一代對工作不甚挑剔，反觀 90後很多是獨生子女，教育程度相對也較高，對於選擇工作比較謹慎，寧要低薪白領，也不要做相對高薪的藍領。
廣東《南方日報》

【明報專訊】廣東省人力資源和社會保障廳（簡稱人社廳）昨日宣布調高該省最低工資標準，平均增幅超過21.1%，增幅為歷年最高。新標準將於今年5月1日起執行，屆時廣州市的最低工資標準將為每月1030元（人民幣，下同），東莞市則為每月920元。

廣州最低月薪1030 深圳不受限

據人民網報道，廣東企業職工最低工資標準分為5級。經調整後，最高一級的廣州市，最低工資標準為每月1030元，增幅19.8%；第二級的東莞、珠海、佛山、中山為每月920元，增幅19.5%；第三級的汕頭、惠州及江門為每月810元，增幅20.9%；第四及第五級的欠發達地區標準則分別為每月710元和660元，增幅分別為22.4%及24.5%。深圳並不跟隨廣東省的統一標準，而是自訂最低工資標準。

廣東的最低工資調高後，水平仍低於上海和浙江。

深圳龍華的富士康廠房門口，近日舉行招聘活動每天都有數千人求職，密度可比春運火車站。前日凌晨 5時，求職者更是擠倒欄杆，人仰馬翻，互相踩踏（圖），幸無傷亡。來自陝西的陳小宇一邊扒住欄杆頂着後面的人群，一邊對記者表示，他已經排隊兩天了，「聽說這裏廠大，不會欠工資」，所以前來應徵。

粵 5月調高最低工資兩成
此外，廣東省發佈最新的最低工資標準，其中一類地區廣州從原來的 860元（人民幣．下同）提升為 1030元，增幅 19.8%，深圳則自行制訂標準。新措施從 5月 1日執行，全省平均提高幅度 21.1%。

對此香港工業總會副主席劉展灝認為升幅非常大，擔心有廠商會因而結業。香港中華廠商聯合會第一副會長羅富昌則以「預咗」來回應，今次加幅雖大，但並未偏離市場。
《廣州日報》/本報記者